Direktor bolnice u Prijepolju diskriminisao je zaposlene po osnovu starosti. To je saopštila poverenica za zaštitu ravnopravnosti povodom slučaja šest radnika koji su prošle godine smenjeni bez navođenja opravdanih razloga. Radnici su tužili direktora, dobili spor, a direktor se na presudu žalio Apelacionom sudu.
Zajedničko im je to što su im radne biografije bez mrlje i to što je od njih šestoro, petoro starije od 50 godina – kažu zaposleni, koji su uputili pritužbe poverenici da su smenjeni sa poslova odgovornih sestara i tehničara zbog godina.
„Na moje radno mesto raspoređena je mlađa koleginica sa manje radnog staža, ja to smatram diskriminacijom, jer sam ove poslove obavljala uspešno i nije postojao nijedan zakonski razlog da budem smenjena“, navodi smenjena radnica.
Druga kaže da se oseća poniženo, da više ništa nije kao što je bilo i da čak i kolege imaju neku distancu prema njoj.
„Nisam ja bogom dana da do penzije budem glavna sestra, ali osnovno, mislim da je direktor jedne eminentne ustanove mogao da me pozove kulturno u kancelariju, da mi saopšti da ima nameru da me smeni, da mi dâ razloge“, navodi jedna od smenjenih.
U saopštenju poverenice stoji da v. d. direktora nije ponudio dokaze na osnovu kojih bi se moglo zaključiti da je njihova promena radnopravnog statusa zasnovana na opravdanim razlozima, koji nisu u vezi sa njihovim godinama, te mu je preporučeno da otkloni posledice diskriminatorskog postupanja.
„Po preporuci poverenika, nisam postupio iz razloga što nije bilo elemenata diskriminacije. Hteo sam da unapredim rad službi, zato što je postojalo nezadovoljstvo u smislu – neljubaznosti, vođenja dokumentacije, to su bili i osnovni razlozi zbog kojih sam izvršio smenu“, objašnjava Zoran Drobnjak, v. d. direktora Opšte bolnice u Prijepolju.
Njihovo premeštanje na druga radna mesta, shodno njihovoj stručnoj spremi, bila su zbog potreba procesa i organizacije rada, dodaje direktor, sa čim se saglasio potpisom na aneksima ugovora i generalni direktor užičkog Zdravstvenog centra.
„Nisam video da postoje elementi, niti želja doktora Drobnjaka za starosnom diskriminacijom zaposlenih i postavljanjem novih, naprotiv, da sestre sa višom školom dođu na mesta odgovornih sestara umesto sestara sa srednjom stručnom spremom. Ako se od direktora očekuju rezultati, onda direktor ima pravo da bira svoje saradnike“, navodi Miloš Božović, generalni direktor Zdravstvenog centra u Užicu.
Međutim, Osnovni sud u Prijepolju je presudio da su aneksi nezakoniti jer nisu izneti konkretni razlozi njihovog premeštanja na druga radna mesta. Na tu presudu direktor je uputio žalbu Apelacionom sudu u Kragujevcu.
Izvor: RTS Natalija Vidić
